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Priceline Group Inc (PCLN) é o seu bilhete para os lucros.
Com mais de US $ 1.500 por ação, as ações da PCLN são caras demais para um jogo longo e puro. Tente este comércio em seu lugar.
Por Nicolas Chahine, Colaborador do InvestorPlace.
O Priceline Group Inc (NASDAQ: PCLN) é uma empresa bem administrada que, a longo prazo, deve permanecer vencedora. Eu gosto de ir muito tempo estoque PCLN qualquer mergulhos significativos.
Clique para ampliar Mas neste mercado super-otimista, as quedas são fugazes.
As ações da Priceline atingiram um novo recorde em novembro. Desde então, no entanto, ele está instável e a PCLN agora está em uma linha de tendência mais baixa. Tem a oportunidade de passar por isso. Em caso afirmativo, geralmente convida compradores de momento para outro impulso maior. O alvo ideal da fuga deve ter força suficiente para desafiar os altos.
Eu normalmente gosto de comprar ações da PCLN depois de uma série de dias ruins, mas esse mercado resiliente tem apresentado poucas oportunidades de queda. Então, neste caso, vou (reconhecidamente) pular a arma para capitalizar sobre essa possível fuga técnica.
O estoque da Priceline, a US $ 1.535 por ação, custa uma fortuna para comprar a granel. Então, em vez de colocar muito em risco a preços correntes, vou usar o mercado de opções.
Existem centenas de maneiras de definir uma negociação de alta para PCLN, mas vou simplificar aqui. Isto é como fazer um spread de chamada de débito próximo do dinheiro, colocando você em ações longas da Priceline com risco definido.
Como negociar ações PCLN.
O negócio: Compre o spread de chamada de débito PCLN Mar $ 1,535 / US $ 1,540 por US $ 2,15 por contrato. Esta é a minha perda máxima potencial. Idealmente, eu preciso que o PCLN passe por cima das duas pernas da minha propagação. Se assim for, então eu praticamente duplicaria meu dinheiro.
As opções são sensíveis ao tempo, então eu quero me dar tempo para estar certo. Priceline reporta ganhos em meados de fevereiro, então eu poderia ter usado o contrato de fevereiro em vez de março. Mas isso me deixaria quase sem tempo para administrar meu spread depois dos ganhos. Usando o contrato de março torna um comércio um pouco mais lento e, portanto, mais fácil de gerenciar.
Eu geralmente gosto de atenuar meu risco direto vendendo risco nas opções PCLN. Mas é importante notar que a Priceline é um corredor rápido. Este estoque de momentum pode movimentar US $ 100 por dia sem muita razão. Por isso, atrasarei a entrada em quaisquer spreads de crédito para financiar o comércio; Eu posso nem precisar disso.
Como esse resultado do comércio provavelmente dependerá muito do resultado de seus ganhos, classifico-o como um comércio de loteria. Isso faz com que tenha uma convicção mediana, então eu não tornarei grande demais para não partir meu coração se isso for contra mim. Ganhos é um evento binário para qualquer ação. A reação de curto prazo aos ganhos é um coin flip completo, independentemente da qualidade do seu relatório.
Não sou obrigado a manter minha negociação em ações da PCLN até a expiração. Então, se eu vejo ganhos de significado antes dos ganhos, eu os reservarei.
Nicolas Chahine é o diretor executivo da SellSpreads. No momento em que este artigo foi escrito, ele não ocupou nenhum cargo em nenhum dos títulos mencionados acima. Você pode segui-lo no Twitter em @racernic e em stocktwits em @racernic.
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O CEO da Priceline pagou em opções de ações.
Uma declaração de procuração da empresa arquivada na Securities and Exchange Commission mostra que o site de viagens na Internet não pagou ao seu CEO um salário no ano passado.
Richard Braddock não recebeu um bônus ou salário no ano passado, de acordo com uma declaração de procuração da Priceline arquivada na Securities and Exchange Commission na sexta-feira. Em vez disso, a empresa pagou a Braddock 750.000 opções de ações quando ele voltou a ser o CEO da Priceline depois que a empresa demitiu Daniel Schulman em maio passado.
Outros executivos da empresa viram seus salários aumentar, incluindo Jeffrey Boyd, presidente da Priceline; Diretor financeiro Robert Mylod; e Chefe de Informações Ronald Rose.
Shulman, que partiu, recebeu mais que o dobro de seu salário em 2000 e a empresa perdoou um empréstimo de US $ 4,9 milhões.
"As metas do programa de remuneração da Priceline são alinhar a remuneração aos objetivos e desempenho da empresa e de cada executivo e permitir que a Priceline atraia, retenha e recompense os diretores executivos e outros funcionários-chave que contribuem para o sucesso de longo prazo da Priceline e os motivem a aumentar o valor do acionista a longo prazo ", disse a empresa em seu comunicado.
Representantes da Priceline não retornaram ligações em busca de comentários.
Priceline atraiu críticas de especialistas em compensação no ano passado, quando distribuiu grandes bônus e perdoou empréstimos de milhões de dólares para executivos da empresa, apesar de sua receita em queda livre e preço das ações. A empresa explicou a ação como uma maneira de reter funcionários cruciais durante uma parada. Mas a empresa demitiu Schulman menos de um mês depois de revelar os prêmios salariais e apenas cinco meses depois que a empresa começou seu plano de recuperação.
Embora a Priceline tenha contido suas perdas nos últimos trimestres, seu negócio focado em viagens foi duramente atingido pelos ataques terroristas de 11 de setembro e o preço de suas ações não se recuperou em picos anteriores. As ações da Priceline encerraram as negociações regulares na sexta-feira a US $ 5,19 por ação, abaixo da alta de 52 semanas de US $ 10,35.
Embora Braddock tenha recebido 262.500 dólares de salário em 2000, a Priceline parou de pagar-lhe um salário em maio de 2000, quando ele deixou o cargo de CEO da empresa. Quando Braddock, que permaneceu como presidente da empresa, tornou-se CEO novamente em maio passado, a empresa pagou a ele 750 mil em opções de ações, que foram fixadas em US $ 10 por ação.
A Braddock tem mais de 6 milhões de ações da Priceline, que valem mais de US $ 30 milhões, de acordo com a declaração de procuração. No entanto, Braddock não exerceu nenhuma ação no ano passado.
A Priceline "concedeu o prêmio ao Sr. Braddock para fornecer um incentivo adicional para reter e motivar o Sr. Braddock à medida que a empresa executa seu plano de recuperação e busca a lucratividade", disse a empresa em seu comunicado. "A concessão de opção feita ao Sr. Braddock foi baseada em seu desempenho e liderança com a empresa e colocou toda a sua remuneração em risco, uma vez que o valor da concessão da opção depende da significativa valorização das ações ordinárias da empresa durante o prazo da opção."
Enquanto Braddock viu sua queda salarial no ano passado, Boyd, o presidente da empresa, viu seu salário subir de US $ 260.192 em 2000 para US $ 304.167 em 2001. A Priceline também aumentou os prêmios de Boyd, de 800.000 em 2000 para 1,7 milhão em 2001. Boyd viu um queda em outra compensação embora. A Priceline pagou-lhe US $ 3,4 milhões em ações restritas em 2000 e nenhuma em 2001.
A Priceline nomeou Boyd como seu diretor de operações em novembro de 2000. Antes disso, ele atuou como vice-presidente executivo e conselheiro geral da empresa.
Mylod, que se tornou o diretor financeiro da Priceline em novembro de 2000, viu seu salário base passar de US $ 191.667 em 2000 para US $ 300.000 em 2001. Mas Mylod viu outras partes de sua compensação cair em 2001. A empresa pagou a ele 125.000 em opções de ações em 2001, em comparação com 550.000 em 2000. E, como Boyd, a Mylod não recebeu uma concessão de ações restrita em 2001, depois de receber uma doação no valor de US $ 1,7 milhão em 2000.
Rose, que atuou como CIO da Priceline desde março de 1999, viu seu salário base aumentar de US $ 247.000 em 2000 para US $ 300.000 no ano passado. Mas como Boyd e Mylod, a outra compensação de Rose caiu em 2001. Ele recebeu 125.000 opções de ações em 2001 contra 1,25 milhão em 2000. E depois de receber uma concessão restrita de ações no valor de $ 765.600 em 2000, Rose não recebeu tal concessão em 2001.
Enquanto isso, mesmo tendo trabalhado para a Priceline menos da metade do ano, Schulman faturou US $ 683.332 no ano passado, contra US $ 329.808 em 2000. A Priceline também acelerou a aquisição de 1 milhão de opções de Schulman e perdoou seu empréstimo. A Priceline perdoou o principal e os juros de outro empréstimo de US $ 4,8 milhões para a Schulman em 2000.
Sob o contrato de separação do contrato de Schulman, ele tinha o dobro do seu salário base de US $ 300.000 e a aquisição acelerada de suas opções, disse a Priceline em seu comunicado.
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Richard Braddock não recebeu um bônus ou salário no ano passado, de acordo com uma declaração de procuração da Priceline arquivada na Securities and Exchange Commission na sexta-feira. Em vez disso, a empresa pagou a Braddock 750.000 opções de ações quando ele voltou a ser o CEO da Priceline depois que a empresa demitiu Daniel Schulman em maio passado.
Outros executivos da empresa viram seus salários aumentar, incluindo Jeffrey Boyd, presidente da Priceline; Diretor financeiro Robert Mylod; e Chefe de Informações Ronald Rose.
Shulman, que partiu, recebeu mais que o dobro de seu salário em 2000 e a empresa perdoou um empréstimo de US $ 4,9 milhões.
"As metas do programa de remuneração da Priceline são alinhar a remuneração aos objetivos e desempenho da empresa e de cada executivo e permitir que a Priceline atraia, retenha e recompense os diretores executivos e outros funcionários-chave que contribuem para o sucesso de longo prazo da Priceline e os motivem a aumentar o valor do acionista a longo prazo ", disse a empresa em seu comunicado.
Representantes da Priceline não retornaram ligações em busca de comentários.
Priceline atraiu críticas de especialistas em compensação no ano passado, quando distribuiu grandes bônus e perdoou empréstimos de milhões de dólares para executivos da empresa, apesar de sua receita em queda livre e preço das ações. A empresa explicou a ação como uma maneira de reter funcionários cruciais durante uma parada. Mas a empresa demitiu Schulman menos de um mês depois de revelar os prêmios salariais e apenas cinco meses depois que a empresa começou seu plano de recuperação.
Embora a Priceline tenha contido suas perdas nos últimos trimestres, seu negócio focado em viagens foi duramente atingido pelos ataques terroristas de 11 de setembro e o preço de suas ações não se recuperou em picos anteriores. As ações da Priceline encerraram as negociações regulares na sexta-feira a US $ 5,19 por ação, abaixo da alta de 52 semanas de US $ 10,35.
Embora Braddock tenha recebido 262.500 dólares de salário em 2000, a Priceline parou de pagar-lhe um salário em maio de 2000, quando ele deixou o cargo de CEO da empresa. Quando Braddock, que permaneceu como presidente da empresa, tornou-se CEO novamente em maio passado, a empresa pagou a ele 750 mil em opções de ações, que foram fixadas em US $ 10 por ação.
A Braddock tem mais de 6 milhões de ações da Priceline, que valem mais de US $ 30 milhões, de acordo com a declaração de procuração. No entanto, Braddock não exerceu nenhuma ação no ano passado.
A Priceline "concedeu o prêmio ao Sr. Braddock para fornecer um incentivo adicional para reter e motivar o Sr. Braddock à medida que a empresa executa seu plano de recuperação e busca a lucratividade", disse a empresa em seu comunicado. "A concessão de opção feita ao Sr. Braddock foi baseada em seu desempenho e liderança com a empresa e colocou toda a sua remuneração em risco, uma vez que o valor da concessão da opção depende da significativa valorização das ações ordinárias da empresa durante o prazo da opção."
Enquanto Braddock viu sua queda salarial no ano passado, Boyd, o presidente da empresa, viu seu salário subir de US $ 260.192 em 2000 para US $ 304.167 em 2001. A Priceline também aumentou os prêmios de Boyd, de 800.000 em 2000 para 1,7 milhão em 2001. Boyd viu um queda em outra compensação embora. A Priceline pagou-lhe US $ 3,4 milhões em ações restritas em 2000 e nenhuma em 2001.
A Priceline nomeou Boyd como seu diretor de operações em novembro de 2000. Antes disso, ele atuou como vice-presidente executivo e conselheiro geral da empresa.
Mylod, que se tornou o diretor financeiro da Priceline em novembro de 2000, viu seu salário base passar de US $ 191.667 em 2000 para US $ 300.000 em 2001. Mas Mylod viu outras partes de sua compensação cair em 2001. A empresa pagou a ele 125.000 em opções de ações em 2001, em comparação com 550.000 em 2000. E, como Boyd, a Mylod não recebeu uma concessão de ações restrita em 2001, depois de receber uma doação no valor de US $ 1,7 milhão em 2000.
Rose, que atuou como CIO da Priceline desde março de 1999, viu seu salário base aumentar de US $ 247.000 em 2000 para US $ 300.000 no ano passado. Mas como Boyd e Mylod, a outra compensação de Rose caiu em 2001. Ele recebeu 125.000 opções de ações em 2001 contra 1,25 milhão em 2000. E depois de receber uma concessão restrita de ações no valor de $ 765.600 em 2000, Rose não recebeu tal concessão em 2001.
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